• Kamis, 09/02/2012 17:18 WIB
  Pengusaha Ritel Bantah Minimarket Makin Menjamur di Jakarta
• Kamis, 09/02/2012 16:46 WIB
  PT Pos Siap Kirim 245.000 Surat & 16.000 Paket di 2012
• Kamis, 09/02/2012 15:46 WIB
  Ical Sindir Pemerintah Soal Ekonomi RI Belum Merata
• Kamis, 09/02/2012 15:37 WIB
  Awas! Ritel Asing Pakai Perusahaan Lokal Sebagai 'Boneka'
• Kamis, 09/02/2012 13:51 WIB
  7 Gubernur Siap Realisasikan Surplus 10 Juta Ton Beras, Tapi...
• Kamis, 09/02/2012 13:08 WIB
  PPATK Laporkan Lagi 6 Transaksi Mencurigakan PNS Kemenkeu

Jumat, 28/11/2008 16:39 WIB
Pengusaha Tanggung 32% Tambahan Upah Buruh 
Suhendra - detikFinance

Jakarta - Para pengusaha kembali berteriak kencang dengan adanya revisi SKB 4 menteri. Dengan adanya revisi maka pengeluaran perusahaan semakin membengkak terutama dalam menambah kenaikan upah minimum provinsi (UMP).

Hal ini disampaikan oleh Wakil Ketua Kadin Bidang Kebijakan Publik Haryadi Sukamdani, dalam acara konferensi pers di Jakarta, Jumat (28/11/2008).

Menurutnya total dana cadangan para perusahaan untuk kenaikan upah minimum tahunan, seperti yang dilansir dari data Apindo tahun 2000 sampai 2007  mencapai rata-rata 17%.

"Pertama yang riil dari perusahaan itu 11% (UMP), kedua adalah Jamsostek itu kurang lebih 8%, konsekuensi UU Nomor 13 ada empat macam risiko  termasuk PHK yaitu 13%. Maka jika dihitung akan ada total 32% dari gajinya, itu kalau mau taat dari peraturan," katanya.

Dengan kondisi semacam ini ia meragukan kesanggupan para pengusaha menanggung beban sebesar itu. Hal ini jugalah yang menyebabkan tingkat kepatuhan perusahaan terhadap keikutsertaan program Jamsostek rendah, dari 16 juta anggota Jamsostek hanya 8 juta peserta yang aktif hingga.

"Sehingga kualitas jaminannya menjadi rendah, sekarang ini saja hanya ada 210.000 unit usaha yang patuh terhadap UMP yang umumnya perusahan menengah dan besar, sisanya yang tidak patuh 23 juta unit terdiri dari usaha mikro dan kecil," paparnya.

Untuk itu ia sangat khawatir terhadap tekanan terhadap pengusaha saat ini yang semakin tinggi, hingga berdampak pada PHK massal yang berujung pada komposisi tenaga kerja  informal lebih besar dari tenaga kerja formal.

Ia menambahkan bahwa saat ini setidaknya ada 5 hal yang bisa menjadi penentu kenaikan upah minimum, yaitu:

• Pertumbuhan Ekonomi
• Produktifitas
• Angka kehidupan layak
• Kondisi pasar tenaga kerja
• Kemampuan usah sektor marginal

"Sehingga kalau melihat itu tidak bisa berpatokan pada pertumbuhan ekonomi atau inflasi saja. Sekarang ini banyak sudah perusahaan melakukan PHK besar-besaran, ini di luar dari yang diam-diam," jelasnya.

(hen/lih)

GRATIS! puluhan voucher pulsa! ikuti terus berita dari DetikFinance di Hape-mu.
Ketik REG FIN kirim ke 3845 (khusus pelanggan Indosat Rp.1300/hari)

Tetap update informasi di manapun dengan http://m.detik.com dari browser ponsel anda!